「応募」を含むコラム・事例
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ウソを見抜けていますか？
「ウソ」とは言わないまでも「盛った話」に惑わされていませんか？
コンプライアンスの遵守があたり前の世の中において、自分を売り込む面接において「嘘」や「過大な表現」をする方は最初からお断りすべきです。話に具体性のない浅い話なら見抜くことができると思います。しかし、中には論理立てて準備して面接に臨む方も応募者もいるかも知れません。
そのような応募者にはどう対峙するか？
１．「その時、あなたはどう...（続きを読む）
- 石川 ロバート誠
- （食事・栄養アドバイザー）
面接で人を見抜いていますか？
面接で自社が求める人財であるか見抜くことができていますか？
大切なことは次の３点。
１．まずは、採用すべき人財像を選考に関わる方、全員が共通認識していること
２．会話の中で、相手の持ち味をあぶりだす質問スキルを持ち合わせていること
３．会話内容だけではなく、応募者の表情の変化など非言語情報に注目すること
１．面接する方が、採用したい人物像を共有する。
“採用決定権者＝代表取締役”...（続きを読む）
- 石川 ロバート誠
- （食事・栄養アドバイザー）
応募者にとって魅力的な会社か？
「なかなか、応募がない」、「入社辞退が多い」といった場合、求人票や求人広告の問題と片づける前に一つ考えておきたいことがあります。
それは、“貴社が、応募者とって魅力的か”ということです。
これに対するよくお聞きする返答は、「いや～、うちはそれほど給与出せないから・・・・」です。確かに給与はとても大切な条件です。しかし、人は給与、社会保障、休暇など（外発的動機）だけで組織とつながって...（続きを読む）
- 石川 ロバート誠
- （食事・栄養アドバイザー）
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