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会社にとっては外注費の方がメリット大？
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経営
経営実践
2011-10-16 06:00
おはようございます、今日は久しぶりに予定のない日曜日。
子供たちとどこかに出かけてみようかな、と。
昨日からの続き、お金の色と会社の規模について。
給与と外注費の違いを取り上げました。
社会保険の負担や消費税の控除面を考えると、
同じ仕事をしてもらうのであれば雇用よりも外注費として
支払った方が経営側としてはメリットが大きいように思われます。
（つまり、貰う側としては給与のほうがメリットが大きい）
人材の育成面などを考えると、当然ながら雇用のほうが
長期的には使える人材が育つ可能性はあります。
ですので、この雇用と外注のメリット、デメリットは長期と短期の
利害バランスとも言えるかもしれません。
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
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