夫の事業であるみつばちの仕事。

スタッフが大勢いてくれて、

いつも楽しそうです。

が、昨日の事。

現場から戻ってきてすぐに、

庭先（わたしにとって）で、

大声を出して、

「とりあえず、大きな声出してストレス発散」

って言ってた。

まぁ、この人のためにはいいと思う。

大きな声を出すのは、

ストレスの解放の仕方の一つだからね。

でもね。

一緒に働く女性スタッフたちの身になってるかな？

男性のでかい声を急に聞かされて、

女性たちは、どう思うの？

この人に欠けているのは、他者視点。

自分だけストレス解放されて良かった

では、終わらない。

なぜなら、みんなでチームを組んでいるんだからね。

不快に思う人もいると思うし、

え　え？？　何々って不安になる人もいると思う。

この視点がないのは、とっても残念です。

チームをまとめる時、

エゴが強い人をどういさめるか・・・

１つの鍵になりますよね。

そういう場合は、

共感的に寄り添って、

胸の中にあることを吐き出させる

サーバント型のリーダーシップを発揮しましょうね。

ただいま、夫が旭川出張中。

次男が、リーダーなので、

次男には報告しておきましょうね。

ほんの少しのことで、

チームワークってほころびるからね。

次男の腕の見せ所になりそうです。

頑張れ！みんな。

良いチームで最後まで進みましょう。

それが、体長2センチ。

寿命７０日（くらい）、

一生かけて、ティースプーン１杯の

はちみつを採ってくれる

みつばちという仲間のためになるからね。

ということで、

今日は、リーダーシップについて書きましたが、

自分はどんなリーダーになりたいか、

どんなリーダーシップを、

どういう場面で発揮したらいいか

わからないよ～

っていうあなた。

どうしたらいいかは、

ケースによって、環境によって、

性格によって変わるから、

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庭でいちばん元気なバラの木です。

めっちゃ、気に入ってます！

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「ありがとう」と共に、今日もお元気にお過ごしくださいね。