長谷川 進

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は文書化スキルについてのお話です。 あらゆるビジネスパーソンにとって、文書化スキルは必須と言えるでしょう。 企業規模や業種を問わず必要でしょうし、役職や経歴、年齢なども関係なく必要でしょう。 文書化スキルを高めるためには、日頃からの地道な取り組みが何より大事。 あらゆるビジネスシーンで文書化する機会があったら、文書化する量と質双方に気を配りな...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は新社会人についてのお話です。 今日は4月1日。 行き帰りの電車や街中で、多くの新社会人を見るでしょう。 新社会人として活動していく中で、企業に少しでも貢献できる人材に育ってほしい。 これが、多くの経営者としての共通の思いです。 人材になるのか人罪になるのか。 本人の努力だけでなく、企業としての努力も必要。 終わりのない競争の始まりです...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 人材育成の目的を明確にすることは重要ですね。 さらに、その目的を関係者だけでなく受講者にも共有することも必要でしょう。 単なるスキルアップなのか、モチベーション向上なのか、プロジェクトの立ち上げなのか、目標達成なのか。 目標達成の場合には、具体的な指標は何なのか。 人材育成は何となくルーティンワークで...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は質問についてのお話です。 質問する力は重要だと思う。質問力とでも言いましょうか。 人とコミュニケーションする機会があれば、そこで質問する機会が発生します。 電話における会話、メール、会議など。 私は会議や研修の場において、「質問する力は重要だな」と感じることが少なくありません。 質問するタイミング、質問の仕方、質問の内容、回答に対するさら...(続きを読む)

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は理論と経験についてのお話です。 例えば、戦略を策定する、問題を解決する、人材を育成する。 多くの企業にとっての根本的なテーマについては、唯一無二の正解などないも同然。 一つ一つのテーマについて、全力で考え、議論し、行動することが必要。 その際に、ベースとなる理論は必要ですが、理論だけでは不十分。 そこに実践での経験を付加することがポイント...(続きを読む)