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理論と経験
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人材育成
2015-02-20 11:11
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は理論と経験についてのお話です。
例えば、戦略を策定する、問題を解決する、人材を育成する。
多くの企業にとっての根本的なテーマについては、唯一無二の正解などないも同然。
一つ一つのテーマについて、全力で考え、議論し、行動することが必要。
その際に、ベースとなる理論は必要ですが、理論だけでは不十分。
そこに実践での経験を付加することがポイントなります。
経験してないと、本質を語ることなどできないはずですから。
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