大手企業と中小（ベンチャー）企業のスキルについて

こんにちは、あれ?さん。My人事の葉玉です。

簡単ながら、私なりの視点で、お答えさせていただきます。

日本の場合、就職活動をする際、一番肝心な「自分は何をしたいのか」
「そのために何をどう準備すればいいのか」ということについて、考えを
めぐらさず、漠然と “内定” を追い求めている学生が、多いように感じて
います。

大企業、中小企業、零細企業、あるいは職人の世界など、業界や業態
で追いかけてもいいし、「職」のスキルアップを重視し、探すのもよいで
しょう。

されども、先方が求めている人材とは、何故応募をするのか、どう貢献
してくれるのか、ということであり、結果的に自分自身のスタンスを決め
きれない方はアプローチも弱く 〔影が薄く〕 なり、他応募者との競争に
負けてしまう可能性が高まります。

もし、後輩の方にアドバイスをされるとしたら、ご自身の経験をもとに、
人生とは何ぞやと、何の為に就職をするのかと、ストレートな質問を投
げかけ、ご自身の忌憚のない考えを伝えるとともに、叱咤激励し、背骨
に喝を入れてあげれば良いのではないかと思います。

もっと、泥臭い云い方をすれば、社会[企業]をどう利用すれば、自分の
夢が実現できるのか、しっかりと考えさせることだと思います。

相手を利用するには、相手にとっても魅力的な 「何か」 がなければ、
絶対に選んではくれません。

そこには、ギブ・アンド・テイクの関係が、必ず存在します。

一方的に恋い慕っても [応募をしても] 恋愛 [就職] は成就しません。

どんな道へ進もうと、目標をしっかりと立てさえすれば、そこへたどり
着くまでのルートは、どのようにでも工夫できるでしょう。

であれば、大企業だろうと中小企業だろうと、関係なく「成功」できると
思います。

やや、抽象的な言い回しになってしまいましたが、主旨ご理解の上、
多少でも、ご参考にして頂ければ幸いです。