結婚後の働き方。正社員か派遣か？！

こんにちは。キャリア･カウンセラーの土岐優美です。

3月からスタートとのこと、もしかしたら今は道を選択されたかもしれませんね。

そうだとしても、お伝えしたいことがあります。選択の後押しや今後のキャリアプランの参考にと。

再就職支援の立場からだけでなく、派遣会社での派遣実務、人事経験からも。

まず、「今後を真剣に考えた」こと自体が結婚を好機に。 経済的不安を抱えずに、着実にステップアップできる状態と合わせて。退職後の期間を「ブランク」にせず、次のステップへの準備期間にしたことでもあります。

次に、再就職、派遣、いずれも、特定の資格がないと就けない職業を除き、資格の有無に関わらず、実務能力、即戦力性、職場適性を重要視すること。

「事務経験に頼る」のは王道で、自己啓発次第で他の事務に就く可能性が。

担当業務が補助的な場合や企業が社員の定着を最重要とする場合は、基本的ビジネススキルを前提に、実務経験がなくても適性、吸収力、意欲があれば採用されます、稀に。

「未経験からOKの人事事務」は補助レベルかも。人事の実際を知る、実務経験を得るかもしれませんが、派遣という働き方が自分に合うのかも検討してください。

さらに、人事事務が本当に自分の目指す仕事、適職なのかを再検討してみては?
人事は広範囲で、企業によって内容が多様ですから。

働きながら、人事を含めた仕事や環境、資格に関する情報収集、自己分析の上、方向性を定め、キャリアプランを。出産、育児を含めた多様な追加経験による自分の能力、価値観の変化や状況によってはキャリアプランの修正もあるでしょう。その方向性に必要な、知識・技術の修得、情報収集、実務経験、資格取得をプランに。

資格取得はキャリア形成の一部、選び方と活かし方次第です。現時点での人事とあなたの興味に関する資格は社会保険労務士、コーチ、キャリア･カウンセラー(キャリア･コンサルタント)など。今後の動向に注目を。

こんにちは、みんみんきりんさん。My人事の葉玉です。

トライされたい職種が人事という事で、私の経験職種でもあり、お答えしやすいので、
まずは、この点からアドバイスさせていただきます。

採用に際し、選ぶ基準(中途採用)として、何よりも重視されるのは、資格よりも
経験です。あるレベル(管理職等)になってくると、資格も要求されてはきますが、
それでも、経験に勝る資格はありません。

そういう意味では、会社組織での実務経験を積まれる事をお勧めしますが、併せて
目指すべき資格目標については、自己啓発及び今後の企業評価に生かせる可能性も
含め、いずれ創設されるであろう国家資格としてのキャリアコンサルタントの資格
や、メンタルヘルス・マネジメントの検定資格、等にトライされてはどうでしょう。

事務一般としては、営業事務についても、可能性が格段に下がるわけではないので、
自己研鑽や資格取得を目指すプロセス(努力)等をアピールする事で、応募は可能
だと思いますが、実務経験が薄い場合、年齢が高くなる程、門戸が狭くなるのは、
致し方のないところでしょう。

みんみんきりんさんの現状とご年令から判断すると、まずは「正社員」として、
事務力に磨きをかけながら、人事職種に向けた勉強を自己啓発として続け、家庭や
現職との兼ね合いを図りながら、35歳までにチャンスがあれば、人事職への転換
を図る、という10年単位でのキャリアプランを組み立て、柔軟に対応していく方が
現実的ではないかと思います。

簡単ですが、これをもって私のアドバイスとさせていただきます。
みんみんきりんさんのご健勝とご活躍を心よりお祈りしております。

[追記]社会保険は実務で鍛えられるのが一番ですが、基礎的勉強として、特に
年金を絡めたFPの勉強も有効かもしれません。頑張ってください。