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対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
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転職活動について質問させて頂きます。
3週間程前に某大手企業の求人募集に応募し、見事書類選考をパスし1次面接に臨みましたが、
残念ながら、面接の5日後にＮＧの連絡がきてしまいました。
しかし、つい先日ですが、その企業より再オファーがきました。
理由としては、私よりも有力だった応募者が辞退した為との事です。
そのポジションは特殊な業務内容の為、このご時勢であってもなかなか人が集まらないのが現状との事です。
企業としても直ぐにでも人が欲しいとの事です。
ちなみに、1次面接の面接官は部門部長及び部門担当部長でした。
そして今回の再1次面接官は担当者クラスの方との事です。
この面接をパスすれば最終面接が待っています。
最終面接の面接官は、役員及び人事部長との事です。
これはかなり見込みがあると見ていいのでしょうか？
また、1次面接と2次面接の違いは何でしょうか？
どの様に臨み方を変えれば宜しいでしょうか？
・現職：電子デバイス機器メーカの技術営業職→転職希望先：大手総合電機メーカの開発購買職
以上
しげぽんさん （ 千葉県 / 男性 / 32歳 ）
回答：2件
専門家まだわからないでしょう
企業の採用意欲として、かなり高いことはうかがえます。
しかし、だからといって採用の確率が高いとは言えないように思います。
それは、一次面接をもう一度するということからです。
もし前回の面接結果で問題ないようであれば、すぐに最終面接に進めていいのではないでしょうか。
なお、現場の方が面接をする場合、その方のスキルと人物面(いっしょに仕事ができそうか)をご覧になります。
役員は、その方に想定される給料を出すに値するかどうかを判断するという役割であることが多いです。
(企業の中には、現場がOKだったらあとは顔あわせということもありますが、あまり気を抜かないほうが良いです。)
面接の臨み方を変える必要はありません。
自分のできることを棚卸ししてアピールし、また、その企業のことを十分に調べていって前向きな姿勢を見せるということが重要です。
評価・お礼
しげぽんさん
的確なアドバイスを有難う御座います。
また、何か質問事項等が有りましたら相談させて
頂きたいと存じます。
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
-
見込みあり
単純に 見込みありだと思います。
再オファーというのは 採用企業にとっても
若干 恥ずかしさのような抵抗感もあり
なかなか実行できず 結構 覚悟のいるものだと思います。
ただ 再度1次面接から というところは 不安要素であると思います
再1次面接が 担当者?人事担当者なのでしょうか。
考えられるのは 最終の役員面接へ送り出すための
担当者チェックだと思います。
新たな視点で の 再確認と思います。
挑み方につきましては
私なら
再度 チャンスをいただけたことへの感謝 という気持ちで挑みます。
変える必要はないかな と私は思いますので
その後は 通常通りの対応になっていくと思います
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評価・お礼
しげぽんさん
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また、何か質問事項等が有りましたら相談させて
頂きたいと存じます。
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