ミスマッチ？

HOXYさん、はじめまして。
デジタルスケープ成田と申します。

残念ながら「実際」は困難になることは否めないと思います。
挙げている理由をそのまま伝えるならば、決してポジティブでは
ないからです。

転職先は、
「ウチにだってそんな会社方針の変更くらいある」
「そういう変化の耐性や覚悟が出来ていないのか」
「条件面だけで仕事を選んでいるのか」
とネガティブに捉えられると思います。

会社の方針の変更など、時々の状況で当たり前と考えていたほうがよいです。
また営業は案件獲得が仕事です。これも顧客ターゲットが変わったり、
営業マンの向き・不向きでも、新規営業や既存顧客対応に変更に
なることは普通のことだと思います。
今回そのタイミングがたまたまHOXYさんの入社後すぐにあっただけのこと。

休日出勤は振替休暇等を取得出来るのであれば、就労規則違反
ではありません。
「休日出勤はほとんどない」と聞かされていたのであれば、
やや納得いかないところもありますが、これも業務に合わせて
変更せざるをえないこともあります。
決して騙そうと思ってのことではないと思います。


私は仕事の中身で判断すべきだと思います。

人材派遣業の仕事の面白みは、
・人手を必要としている企業に最適な人材を紹介して感謝されること
・職を探している人材に最適な仕事を紹介し感謝されること

だと思っています。
個人の人生に関わってくる仕事です。
親身になって誠実に対応すれば感謝され、またそれが自分に戻ってきます。

どのような職にしても実は同じだと思っています。
「その仕事の意義・やりがい」があると思います。
HOXYさんはどのような理由で今の会社を選びましたか。
今回転職されるのもよいかもしれませんが、それを考えずだと、
この先も同じことを繰り返してしまいかねないことが心配です。

まず現在の仕事で「意義・やりがい」、そして「自分が何をしていきたいか」
「何が出来るのか」をお考えいただくとよいと思います。

そのまま 続けるにしても たしかに
困難だと思います。
しかし
転職するのも 前職が1週間でしたら 良い印象ではないので 困難です。
また たとえ 違う会社に転職したとしても
そこが 理想かどうかは まったくわかりません
むしろ よくなる可能性に期待はしない方がいいと思います。

いえることは 決断は早く だと思います。
リスク承知で いち早く退職する
リスク覚悟で 今の会社でなんとしても成功するというモチベーションで
3年は続ける。

どちらも 困難だと思いますが
今、 ラクラクな 道は なかなか 見つからないと思います。

なにか すこしでも ヒントになりましたら幸いです。

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