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対象：転職・就職
回答数： 2件
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専門家
まだわからないでしょう
2009/04/07 20:32
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企業の採用意欲として、かなり高いことはうかがえます。
しかし、だからといって採用の確率が高いとは言えないように思います。
それは、一次面接をもう一度するということからです。
もし前回の面接結果で問題ないようであれば、すぐに最終面接に進めていいのではないでしょうか。
なお、現場の方が面接をする場合、その方のスキルと人物面(いっしょに仕事ができそうか)をご覧になります。
役員は、その方に想定される給料を出すに値するかどうかを判断するという役割であることが多いです。
(企業の中には、現場がOKだったらあとは顔あわせということもありますが、あまり気を抜かないほうが良いです。)
面接の臨み方を変える必要はありません。
自分のできることを棚卸ししてアピールし、また、その企業のことを十分に調べていって前向きな姿勢を見せるということが重要です。
評価・お礼
しげぽん さん
的確なアドバイスを有難う御座います。
また、何か質問事項等が有りましたら相談させて
頂きたいと存じます。
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この回答の相談
このQ&Aの回答
見込みあり
中井 雅祥(転職コンサルタント)
2009/04/07 16:54
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