結婚後、育児前、いまやるべきことは？

こんにちは、hamoさん。My人事の葉玉です。

子どもは授かりものではありますが、女性の生き方として、
岐路に立ち、お悩みの時期と受け止め、私なりにアドバイス
させていただきます。

まずは、現状を維持し、子供を授かった場合、授からなかった
場合の対応について、簡単なシナリオを描かれては如何でしょうか。

○ 授かった場合

・現在の会社を続けるのか。

・あらためて、別の会社、仕事を探すのか。

・2〜3年から4〜5年は、子育てに専念するのか。

ご自身のキャリアヴィジョン、ご家族との人生設計、
等々を勘案し、イメージを具現化してみてください。

方法は、いくらでもあります。

あまり思いつめず、楽しく将来をイメージしましょう。

結果として、そういったスタンスで今を過ごされた方が、
良い方向に舵が切れると思います。

○ 授からなかった場合

・不妊治療を優先させるのか。

・パートナーとの生活と仕事とのバランスを再検証し、
自身の生き方を再検討した上、気持ちを切り替え、
次の人生に挑むのか。

こちらも、選択肢は、いろいろあろうかと思います。

その時になって、ゆっくりと考えれば良いでしょう。

上記、お考えになっていく流れの中で、ご自身の胸の内にある
悩みが整理され、自ずと“答え”が見えてくることもあります。

あせらず、時間をかけて、考えてみてください。

但し、ご自身なりに、無理のない範囲で期限を決めた方が、
良いかとは思いますが、、、。

ご一考の程、宜しくお願い致します。

転職をするにしても、現状で頑張っていくにしても、
ご納得のいく展望が開けるまでは、軽々に動かれない
ことをお勧めします。

素敵な明日へ一歩を踏み出されることを祈願するとともに、
心からの応援のエールを送らせていただきます。

hamoさん、こんにちは。
ヒューマンリクリエイト再木 奈生です。

今年ご結婚されたのですね!
新婚生活はいかがでしょうか。
年齢のことばかりでなく「お子さんが欲しい」というお気持ちは
心落ち着ける環境を得られたのだろう、と思っています。

今年された「結婚」もそうですが、人生の中で大きな「転機」の一つですね。
そして考えていらっしゃる「転職」「出産」。
こちらも大きく重要な「転機」です。

それらの「大きな転機」に対して、二つ同時にクリアしていかれようとすると
hamoさんご自身への負担が大きくなるのではないかなぁ、と心配しています。
(こちらは、これでいいけれどこっちはどうかなぁ・・)と
なかなか整理がつかなかったり、優先順位といってもこちらもそれを
つけたから、すっきりそれに邁進できる、ということでもないかもしれませんね。

考えを整理していく方法として
まず、この「2つの転機」を一回切り離して考えてみる、ということはいかがでしょうか。

今、直面されているのは
「また、そもそも会社の経営に疑問を持っていて、明るい未来に向けて建設的な話し合いを会社とする気になれません。」という部分かもしれませんね。

この部分を残したまま二つの大きな転機に向かうことを考えても
今のhamoさんが感じていらっしゃるように
「一歩が踏み出せない」・・本来「喜び」であるものが「制約」になってしまうのは
頑張ってこられたhamoさんであればあるほど、さみしくもどかしいものでしょう。

また、hamoさんのおっしゃる「明るい未来」がどんなイメージなのかを
ご自分の中で明確にされることも一歩を踏み出す足ががりになっていきそうですよ。

ご自分が「今、行動できること」を大切になさってくださいね。

師走に入り、気忙しい毎日かと思います。
風邪等もはやってきていますから、お体をくれぐれもご自愛ください。

hamo様
子供と仕事の両立で悩む方は沢山おいでになります。私は、前職の職場(グッチグループジャパン)では女性の多い会社でしたし、その代表すべき就労先には販売でした。そぼ販売と言う現場を出来るだけ守って差し上げるのが「人事の役目」と決めておりました。即ち、人事がどこまで女性の存在を認めて就労先を確保しようとするかに関わってくると思います。

また、営業職でも家族のバックアップがあれば働く事はできると思いますよ。見失わないで下さいね。今の職場を転職し、そして子供持つのは危険だと思います。少し、リスクが大きいと思います。企業の体制が整っている会社としても、早めにお子さんを持ちたいと思っておいでになるのであれば今の会社で働きながら、その制度を利用した方が得策です。そうでないと、転職をした場合は丸一年ぐらいはお子さんは産めなくなると思いますよ。会社側の態度も今会社の方が寛容ではないでしょうか?前例もあると言うことですしね。

まぁ、他の意味では現在の経済事情を鑑みますと、転職はよっぽど安定志向の会社でないと難しいですよね。もう少し、市況をご覧になっても宜しいかと思います。しかし、hamo様がどのような会社で現在働いておいでか?またどのような営業職なのか?によっても変わって来ます。転職すべき業種もありますし・・・・・・営業職も広いので任されている職務内容にも関わってきますし・・・・ね。でも、ひとつだけ言えるのは''権利は主張''です。

女性の地位向上の為にもです。
また、ご相談があれば何時でも御連絡を下さいませ。

女性が 子供を生んだあとも 成功できる仕事が 営業と考えています。
できる仕事と成功する仕事 とはそもそも違うと思います。
子供さんがおられて 営業で 「活躍」 されている女性
多々おられます。

営業という仕事は 戦力です。主役です。ヒーローです。
それだけに 責任も大きく 苦しみも大きく 悩みも大きい仕事です。
だからこそ、
そのキャリアを生かせない会社
イメージをわかすことのできない会社
では 辛いと 思います。
そして 内勤でないからこそ
会社の経営にも疑問を持つことが できるのだと思います。
ゆえに
疑問は 正解だと 思います。

私は 営業系職種を 続けるべきだと思います。
物理的な制約が 予想されるからこそ
営業である と 思います。
私なら
在職しながら 自分の営業力を存分に活かせる会社を探します。
転職活動を 始めます。
信頼できる取引先にも声をかけます。
営業系の仕事には 必ず 人脈という武器があります。
必ず 自分の価値を認めてくれている 社外の方々がいます。

ぜひ そういう転職活動に 一歩踏み出してみられてはどうかと
思います。

同じ営業系職種として 絶対頑張って欲しいと 思います。


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はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

同じ女性として、心中お察し申し上げます。

私は、hamo様とまったく同じ年齢の時にまったく同じ悩みを抱え、
結局、転職してしまいました。
(詳しくは、コラム「結婚とキャリア」をご覧ください。)

新しい職場で仕事を覚えて良い人間関係を築くには
早くても1年程度がかかります。

hamo様の年齢はこれから新たな仕事環境を作り、
落ち着いてから出産と考えるとあまり時間に猶予はないと思います。

それをふまえ、今後の選択肢のメリット、デメリットを整理してみましょう。

■今の職場で出産する
<メリット>
・今までの人間関係の貯金があり、 産休、育休に職場の理解と協力が得やすい
・新しい仕事を覚える必要がなく、今までの知識・スキルの貯金が活かせる
・年収の維持
<デメリット>
・経営に対しての疑問からモチベーションの維持が困難
・営業職種での産休・育休のイメージがわかない

■転職後に出産する
<メリット>
・仮定:モチベーションが高まる仕事環境が得られる
・仮定:営業系でも産休・育休を取得しやすい環境が得られる
※あくまで仮定であり、入社してみないと確証は得にくいですね。

<デメリット>
・仕事の熟練、人間関係を構築するのに時間がかかる
・心身ともにストレスがかかるため妊娠しにくくなる
・年収の維持ができるか

こうしてみてみると、転職に踏み切るには相当のパワーが必要ですね。

何より、hamo様が次にどんな仕事がしたいかを
明確にできないと、転職活動の面接が通らないと思います。

また、少し気が早いと思われるかもしれませんが、
早めに婦人科で検診を受け、妊娠しやすい体質なのか
そうでないのか確認しておくほうが、キャリア戦略も立て安いでしょう。

まずは情報収集とお考えの整理から一歩を踏み出してくださいね。
心より応援しております!