子供の成長と母としての成長

hamo様
子供と仕事の両立で悩む方は沢山おいでになります。私は、前職の職場(グッチグループジャパン)では女性の多い会社でしたし、その代表すべき就労先には販売でした。そぼ販売と言う現場を出来るだけ守って差し上げるのが「人事の役目」と決めておりました。即ち、人事がどこまで女性の存在を認めて就労先を確保しようとするかに関わってくると思います。

また、営業職でも家族のバックアップがあれば働く事はできると思いますよ。見失わないで下さいね。今の職場を転職し、そして子供持つのは危険だと思います。少し、リスクが大きいと思います。企業の体制が整っている会社としても、早めにお子さんを持ちたいと思っておいでになるのであれば今の会社で働きながら、その制度を利用した方が得策です。そうでないと、転職をした場合は丸一年ぐらいはお子さんは産めなくなると思いますよ。会社側の態度も今会社の方が寛容ではないでしょうか?前例もあると言うことですしね。

まぁ、他の意味では現在の経済事情を鑑みますと、転職はよっぽど安定志向の会社でないと難しいですよね。もう少し、市況をご覧になっても宜しいかと思います。しかし、hamo様がどのような会社で現在働いておいでか?またどのような営業職なのか?によっても変わって来ます。転職すべき業種もありますし・・・・・・営業職も広いので任されている職務内容にも関わってきますし・・・・ね。でも、ひとつだけ言えるのは''権利は主張''です。

女性の地位向上の為にもです。
また、ご相談があれば何時でも御連絡を下さいませ。