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私は現在月給が30万円、ボーナスは6.12.2月に計7ヶ月分位です。退職するタイミングを迷っています。退職3ヶ月後から雇用保険の失業給付を受給したいので、年金は国民保険第1号、健康保険は現在勤めている会社の任意継続制度を利用する予定です。
ボーナス支給時期に合わせて2009.2月に退職すると既に103万円超141万円未満、また、6月に退職すると既に141万円超です。
そうなると2010年度も税法上の扶養には入れないのでしょうか？さらに、「収入」には雇用保険の受給額も加味されますか？
また、住民税は2009,2月・6月に退職することによる違いは翌年ありますでしょうか？要は、出来るだけ支出を減らせるタイミングで退職を考えております。わかりにくい説明で大変恐縮ですが、お教え願えますと幸いです。
yuuriさん （ 神奈川県 / 女性 / 29歳 ）
回答：2件
専門家退職される理由は?
yuuri さま、はじめまして。
ファイナンシャル・プランナー(FP)の横田と申します。
ご質問の直接の答えにはならないのですが
お仕事をおやめになろうとなさる理由は何なのでしょうか。
その理由によってご質問とは違う角度からおやめになる時期が導き出されると思うのですが。
いかがでしょうか。
ライフプラン上のことであったり、お気持ちの整理であったりと
おやめになる理由があることと思います。
その理由を実現させることが先決であって、
そうすることにより「退職」がご自身の満足につながるものと考えます。
評価・お礼
yuuriさん
本来ならば仕事を続けながら妊娠･出産できるのが最良なのですが、仕事上のストレス・多忙等で実現しない状況です。収入が落ちる事を認識した上で、体をゆっくり休められるような、のんびりとした働き方をしていこうかと考えています。よって、今の会社自体に不満はないので、なるべく支出が少なくなるようなタイミングで退職したいと考えた次第です。
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岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー
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退職のタイミングについて
こんにちわ、FP会社FPコンサルティング岡崎です。
扶養について税金上と社会保険上でことなります。
税金に関しては雇用保険は収入にならないので、2010年は扶養控除受けれます。
社会保険に関しては任意継続制度か雇用保険受給中は扶養に入れません。その後は基本的に収入がないのでしたらすぐに扶養に入れますが、健康保険組合によっては扶養条件も各自変わり、前年の収入で扶養の条件を判断することもあります。社会保険に関しては一度扶養者の扶養条件を確認をされた方がよいでしょう。
評価・お礼
yuuriさん
疑問点がいくつか解消致しました。ありがとうございます。年金(国民保険第1号）、健康保険(任意継続制度利用)は自己負担が多額かと思うのですが、それでもやはり雇用保険による失業給付を受給した方がプラスになるのでしょうか？
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