派遣での社歴の多さ

こんにちは、miminさん。My人事の葉玉です。

履歴は、人それぞれで、超りっぱな履歴の方というのは、それほど
大多数ではなく、普通に、転職歴の多さや、非正規雇用の多さなど
厳しい転職環境の中、お悩みの方は多いかと思います。

人となりをアピールしようにも書類応募を突破するのが第一ですから
多くの皆さんがmiminさんと同様に、書類の作り方、見せ方に、頭を
悩ませている状況ではないでしょうか。

私的なmiminさんへのアドバイスとしては、

''・履歴を分類化する''

正規雇用の会社と、非正規雇用の経験を分けて、表示する工夫を
されると良いと思います。

この場合、正規雇用の範疇は、契約社員も含めて良いでしょう。

非正規雇用の範疇は、派遣・パート・バイトなどの仕事経験です。

''・書類の見せ方を工夫する''

「履歴書」と「経歴書」を上手に使い分けてください。

「履歴書」内では、上記分類に沿って、わかりやすく時系列で
表記し、非正規経験については、別途「経歴書」に記載、と
いった見せ方の方が、心証は良いと思います。

「経歴書」は、正規雇用の経歴と非正規雇用の経歴とで、分けて
作成した方が、上手にアピールできるのではないかと思います。

この際、特に、強調し、伝えたい部分を意識し、かといって
バランスの欠いたものにならない工夫が必要です。

無論、自己PRの提出も欠かせません。

出来れば、紹介会社やハローワーク等の専門カウンセラーに
アドバイスを受けられた方が良いかもしれません。

紹介会社については、他の会社をあたってみても良いように
思えます。

気持ちを切り替えるというのも、大切なアクションです。

是非、ご一考下さい。

尚、転職活動に際しては、出来れば、2〜3ヶ月更新の仕事を
続けながら探すか、テンプ・トゥ・パームに限定し、長期を
請ける、といったスタンスの方が良いかと思います。

末筆ながら、miminさんの今後のご活躍とご成功を心より
お祈り申し上げます。

この場合
働かない期間 空白の期間が 増えることの方が リスクです。
資格取得もいいかもしれませんが
資格取得のための 空白の期間がある
よりも
空白の期間がない(派遣で働いていた期間)が
資格も取得した 方が
印象も 実力も 上 になります。

まずは 半年の仕事を請け
同時に資格取得する
また同時に
正社員への 就職活動を行う

この3つを 同時に 行うことで
マイナスでなく
プラスに作用していくと 思います。
派遣の仕事をおこなうことで キャリアが継続され
資格取得のため勉強するので 知識が身に付き
就職活動を行うため 就職転職活動のスキルが上達する。
転職マーケットの状況も 身をもってわかり
今後の対策も 立てやすくなる。

と考えます。

参考になれば幸いです。

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