社会保険上の扶養について

はじめまして FPの山宮と申します。

**ご主人の退職後の国民健康保険料について
恐らく市町村によって国民健康保険料は異なりますが、一番上限となると
思います。(名古屋市では上限が年間59万程度(介護保険除く)でした)

**任意継続制度について
一方、任意継続保険と言うのがありまして、退職する会社の健康保険
に退職後2年間引き続き加入できます。
保険料は全額個人負担となりますが、今払っている保険料よりは下がるのでは
と思われます。
政府管掌健康保険なら標準報酬が28万以上ならば、28万になりまして、保険料は
22960円(介護保険除く)です。

この任意継続は途中での脱退は、就職以外はできないこととなっています。

**ご主人を健康保険の扶養に入れる
次に、ことこ様のおっしゃるようにご主人をことこ様の扶養に入れる件ですが、
健康保険の扶養の要件は、申請時点から先の年収を見て判断するのが
一般的です。その収入が年間130万未満であれば、扶養に入れることは
可能となります。
ただし、健康保険組合毎に基準がありますので、必ずしも上記のとおりでない
扱いをするところもあるかもしれませんので、健康保険組合に確認することが
必要です。
また、ご主人が失業給付をもらう予定であれば、失業給付の手続き中は健康保険
の扶養に入れませんので注意してください。

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

国民健康保険料は前年の収入を元に計算されるので、退職直後は特に高くなります。
地域によってもかなりの差があり、大阪市は高い方です。

退職後2年間は在職中の社会保険の「任意継続被保険者」になることができます。
保険料は事業主負担分も払わないといけないため、2倍となりますが、標準報酬月額が28万円を超える場合は、
28万円が上限となるため、現在の健康保険料の上限は22,960円(介護保険2号該当時は26124円)となります。

退職時の収入が1000万円とかなり高額だった場合は、任意継続の方が安くなる可能性が高いでしょう。