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初めまして。現在正社員として勤務しております（月収27万円）が、勤務先の会社では社会保険は雇用保険のみで、国民年金・国民健康保険は個人で加入しています。この度出産で産休・育休に入るため、雇用保険の「育児休業給付」を受給しながら、主人（年収600万円）の扶養に入ることを考えていたのですが、主人の勤務先から「通常、正社員であれば（国民健康保険以外の）社会保険に加入しているはずであり、その社会保険の被保険者の身分は産休・育休では失われないとの原則的立場であるため、正社員を被扶養者にすることは難しい」と言われてしまいました。正直、育休後も現在の会社に正社員として復帰することは考えていません（パート勤務or転職は検討）。このまま現在の会社に所属しておくのと、これを機に退職して（退職金はありません）扶養に入るのとでは、社会保険の支払いや税金など考慮するとトータルではどちらがいいのでしょうか。会社の雇用形態が異常？なため迷ってしまっています。ご回答よろしくお願いします。
KOIMOさん （ 千葉県 / 女性 / 35歳 ）
回答：1件
専門家
育児休業給付と扶養について
はじめまして、KOIMO様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
月収27万円ではご主人の扶養に入ることはできません。育児休業給付の金額が3,611円(130万円÷360日)を超えていなくても、休業期間中だけ扶養に入るのは無理でしょう。
ご主人の扶養の範囲は年収130万円未満です。現在の収入と比べればかなりの減収になります。扶養を外れて家計にプラスになるのは年収150万円程度必要ですので、ご自身で国民年金、国民健康保険に加入されていても現在の状態は充分家計にプラスと考えられます。
でも、一番メリットが大きいのは社会保険に加入できる仕事ですので、勤務先を探されてはいかがでしょう。
評価・お礼
KOIMOさん
迅速にご回答いただき、ありがとうございました。とても参考になりました。
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