３年後の転職に向けて

キャリア・仕事転職・就職 2007/01/05 22:53

現在２歳の娘を育てながらフルタイムで働いています。
５月には第二子が産まれる予定です。
現在の会社では２人目妊娠を機に営業事務から経理部へ異動になり、１年の産休を経て経理部へ復帰予定となっています。
現在の仕事に不満はないのですが、会社の休みが基本平日休みのため娘が小学校に上がる前の年に土日祝休みの会社に転職をしたいと考えています。
譲れない条件は以下の３点です。
・残業がなく土日祝休みである
・子育て中であることに理解がある
・正社員である
３年後の転職に向けて今から出来る事は何かありませんか？条件を満たす会社に入るためのおすすめの資格や、今出来ると思われる事がありましたらアドバイス下さい。
長くなってしまいましたがよろしくお願いします。

たまりさん（愛知県 / 女性 / 31歳）

回答：1件

専門家

運営事務局
編集部

理想と現実のギャップをいかにクリアするかです

2007/01/06 08:24 詳細リンク

たまりさんこんにちは。
アクシスコンサルティング佐藤です。

まずは５月の御出産の安産を祈念しております。
無事に元気な赤ちゃん産んでくださいね。

さて、ご質問の件ですが、以前に比べ子育て
との両立ならび女性が働きやすい環境が整って
きたのは間違いないと思います。

あわせて、拘束時間における俸給制度（時間給）から
成果における俸給制度（成果給）に各企業が
積極的に移行しているのも現状です。

そのような状況を踏まえ正社員においては
成果がしっかりと出ていれば残業もなく土日も
休めますが成果が上がっていない場合は
残業はどうしても受けざるを得ないというのが
現実ではまだまだ多くございます。

アドバイスとしては正社員という条件を今回は
妥協することによりその他の二点はかなり満足
できる状況が確保できると思いますがいかがでしょう。

派遣、契約社員等でも正社員と変わらない年収と
待遇の確保ができる職種も多くなってきました。

以上を踏まえご質問にお答えしますと
（資格）
経理部門で今後も続けていくのでしたら
日商簿記２級、１級はおさえておきたいですね。
（今できること）
今一度子育てならび家庭と仕事の両立における、
たまりさんの絶対条件の見直しとご主人との役割
分担の話し合いと理解を今のうちにするのが第一
優先ではないでしょうか。

以上、多少おせっかいな部分もあったかと思いますが
参考になりましたでしょうか。
更なるご質問等ありましたら遠慮なさらずいただければ
幸いです。

回答専門家

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たまりさん

回答ありがとうございました。

2007/01/07 22:03

佐藤様

丁寧な回答ありがとうございました。

＞今一度子育てならび家庭と仕事の両立におる、＞たまりさんの絶対条件の見直しとご主人との役＞割分担の話し合いと理解を今のうちにするのが＞第一優先ではないでしょうか。

主人との役割分担に関しては充分話し合いはされており、現状も二人で半分ずつ子育てをしている状況に近い状態ですのでまったく問題はないと思います。
絶対条件の「正社員」に関しては少し考えなければならないかも知れないですね。

＞派遣、契約社員等でも正社員と変わらない年収＞と待遇の確保ができる職種も多くなってきまし＞た。

との事ですが、具体的にどのような職種なのか教えていただけたら幸いです。
職種にこだわりはありません。

ずうずうしくも再質問させていただきました。
良いアドバイスがありましたらよろしくお願いします。