国保への切り換えについて

こんにちは のんきだるまさん。

ファイナンシャルプランナーの若宮光司です。

ひどい会社ですね。
法令違反を沢山されています。

社会保険料、年金保険料、雇用保険料は、労使折半となっています。
労災は全額事業主負担で従業員が払う必要はありません。

給与明細ではそうなっているということは、天引きされたお金が経営者のふところに入っている可能性が高いです。
これは犯罪です。

労働基準監督署と社会保険事務所に状況を報告してください。
のんきだるまさんのだけでなく、従業員全員の取られ過ぎ保険料が過去にさかのぼって返却するよう命令を出してくれます。

そういう経営者の下で無理して気分悪くして働かなく、別な明るい職場に転職されることをお勧めします。
のんきだるまさんだったら転職可能ですよ。

はじめまして、のんきだるま様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

のんきだるま様の給与月額からすると、標準報酬月額が28万円になります。健康保険料は介護保険料が引かれていないようです。厚生年金保険料は該当する金額と若干異なります。労災は事業主が負担します。雇用保険料はその月の賃金額によって異なりますのでなんとも言えません。

きっちりとした管理がなされていないようですね。労災保険料が控除されていますので、本来受けるべき賃金に不足があります。賃金の全額払いに違反しています。会社に言っても埒が明かないでしょうから、労働基準監督署にご相談ください。

国保というのは建設国保組合のようなものでしょうか。保障についてはその組合にお尋ねください。また、厚生年金保険と健康保険はセットで加入しますので市区町村の国民健康保険には加入できません。