Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：保険設計・保険見直し
回答数： 3件
回答数： 3件
回答数： 3件
今年4月から会社に勤めておりましたが、10月中旬からうつ病で会社をずっと休んでおりまして、傷病手当金をもらっております。12月末日で退職する予定ですが、退職後、健康保険は任意継続に入ろうか、国民健康保険に入ろうか迷っております。国民健康保険の方が保険料が安かったのですが、その場合、退職後傷病手当金が切られてしまうのでしょうか？噂では、任意継続になっても傷病手当金がもらえないと聞きました。どちらを選択すればよろしいでしょうか？
たこ一郎さん （ 富山県 / 男性 / 25歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
-
退職後の傷病手当金
たこ一郎さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
退職後の傷病手当金は以下の場合の除き受給できません。
(任意継続でも国保でも同じです。)
資格喪失日の前日(退職日)までに健康保険の加入期間が1年以上あること
社会保険庁 資格喪失後の給付
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm
12月で退職の場合はこれに該当しませんから、傷病手当金は打ち切りとなります。
よって、任意継続か国保かは単に安いほうを選択した方がいいでしょう。
できれば退職しないで会社に席を置いておくことが出来ないかを交渉してみる方がいいと思いますよ。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
たこ一郎さん
傷病手当金は切られてしまうのですね･･･。残念です。ありがとうございました。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
