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対象：保険設計・保険見直し
回答数： 3件
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2007年11月から重度のうつ病により休職しております。
傷病手当というものを社会保険庁から受け取れることを、恥ずかしながらつい最近知りました。
本社(石川県)と勤務地(茨城県)の県が異なるため、本社に問い合わせた所、本社側から傷病手当申請書を送るとのことでした。
後日、申請書が届いたため、申請書に必要事項を記入し、医師の診断書と共に本社に返信したところ、後日会社側から退職を迫られました。
この場合、退職してしまったら傷病手当も受けられなくなってしまうのでしょうか。
その会社には2002年4月から勤めております。
国民健康保険は給料天引きで支払っていました。
thybridさん （ 茨城県 / 男性 / 31歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
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退職してももらえます
thybridさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
雇用保険に1年以上加入していれば、退職日時点で傷病手当金を受給している、または受給できる状態であれば退職後も継続して受給できます。
よってthybridさんの場合は退職後ももらえます。
退職日に残務整理などで会社に行きその日の給与がでると受給できませんから注意しましょう。退職日に病気のために休んでいて給与が出ない状態でないと継続してもらえません。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
thybridさん
早速回答いただき、非常に参考になりました。
有難うございました。
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（ファイナンシャルプランナー）
