入社前の労働について

人材紹介会社のコンサルタントです。

コンサルタント会社2社に勤務したことがあります。
コンサルタント会社は年俸制で労働裁量制が普通の業界です。私が勤務していた1社はプロジェクトのカットオーバー前は徹夜など当たり前でした。もう1社は客先に駐在していましたので、駐在先の勤務時間の１時間前に出社し、ほとんどの社員が帰宅したあとにホテルに戻って仕事をしていました。ほかに月１回は土曜日に階層別社内研修会を実施していました。

私が転職をお手伝いしたシステムコンサルタント会社の人材はほとんど24時前に帰宅していませんでした。

現在または近い将来高い年俸を支払うコンサルタントですので、入社前にできるだけ研修を終えてすぐにでも現場に出したいとの会社の意向があると私は推測します。入社前に大量の宿題を課したり、３回もの打合せ（社内研修）を実施するのだと私は思います。

コンサルタントはチームで仕事しますが、それぞれ担当が別れていて誰も助けてくれません。研修を完了していない状態で現場に入って困るのはtokui0707さん自身です。

はい、入社前に報酬もなしで宿題や研修に時間をとられることは違法かもしれません。しかし、それがコンサルタント業界です。拘束時間に対して対価を支払う普通の企業ではありません。

そういった仕事を楽しめないのでしたら、コンサルタント会社勤務に向いていないと私は思います。このコンサルタント会社に入社すること自体を再検討することをお勧めします。