50代の就職について。

初めまして。キャリアリーブスの市村と申します。
ご相談の文面を拝読し、これまで長く一つの会社で実直に、誠実に職務を遂行なさってきた方と推察しております。そのご努力が報いられないというのはとても残念なことであり、悔しい思いもおありかと存じます。それでもなお、後進に道を譲り、円満に退職なさることをお考えになっていらっしゃるお気持ちに、微力ながら参考意見を申し上げられればと思った次第です。

まず、50代の転職はどんな方にとっても簡単ではありません。企業は即戦力性（専門性）と、年齢に見合う役割遂行能力（マネージメント能力）を求めるからです。応募の際の職務経歴書の記載にも、面接の際も、それらがどのくらいあるかが問われます。

人事・総務・経理の何でも屋としてのご経験は、たしかに特徴がなく、高い専門性はお持ちでないかもしれません。でも、本当に、強みや特徴がないのでしょうか。一つの会社で長く務める過程では、さまざまな苦労や危機があって、何らかの工夫や努力で乗り越えてこられたはずです。人間関係を良好に保つことも、気を遣うことも多かったのではないでしょうか。そうした、数字にはならない、些細な努力がたくさんあって、ここまで来られたのだと思います。それら、これまでの職務を棚卸して、ご自分の強みを整理することから始めてはいかがでしょうか。あなた様の誠実な人柄は、大いなる強みになると思いますよ。なお、棚卸や職務経歴書の書きかたについては、手前味噌ですが下記HPのコラムをご参照ください。

読み手の心に刺さる職務経歴書を書く http://careerleaves.com/lab/4/1/
「自分史を振り返る」http://careerleaves.com/lab/2/1/

3年後が期限とのこと。でも、まだ3年あります。できるだけ早く次を探す、ではなく、この3年間を有効に使って今後の人生を考え、3年というスパンの中で次を構想していただきたいです。50歳の独身とのことですので、これから働く期間は10～15年はあります。焦って転職活動をするのではなく、まず自分の特徴や強みを確認し、何ができる人材かをご自身ではっきりさせてから、ゆっくり次を探してください。3年あれば、社労士など、ご経験を活かせる資格取得も考えられます。

また、退職金制度はある会社でしょうか。「自主的に退くように」と言われたとのことですが、自己都合退職で、ということですね。50代での転職の厳しさとこれまでの貢献を考えると、退職後のリスクを含め、割増の退職金を要求することも考えられます。会社の経営事情もおありでしょうし、あなた様の本意ではないかもしれませんが、副社長や他の退職予定者と相談してみてはいかがでしょうか。

私には当たり前のことしか申し上げられませんが、当たり前のことを当たり前として実行することが、結局は近道です。あなた様がこれからの3年を転機に、新しい人生に向かわれることをお祈り申し上げます。