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対象:仕事・職場

部下のやる気を引き出すにはどうしたらいいですか?

キャリア・仕事 仕事・職場 2012/09/26 22:30

2年前に独立し、居酒屋を営んでいます。わたしの他に社員は一人で、彼は、以前別の店で一緒に働いていました。とても信頼のおける仲間で、志も高く、今までずっと二人三脚で頑張ってきました。

店の売り上げも良く、2店舗目の開業も考えています。そこで、1店舗目はその彼に任せようと思っているのですが、以前のような情熱が感じられません。戦略に関しても、全てわたしの言いなりで、物足りなさを感じています。
部下のやる気や野心をかき立てるにはどうしたらいいでしょうか。アドバイスいただけますようお願いいたします。

takashirokumaさん ( 埼玉県 / 男性 / 26歳 )

回答:1件

村山 雄二

村山 雄二
ビジネスコーチ

- good

「攻め」と「守り」で担当を分けてみてはいかがでしょうか?

2012/09/27 01:28 詳細リンク
(5.0)

ご質問、拝見いたしました。

私も一人で事業を立ち上げしたあと、数名の仲間に参加してもらって、事業を拡大した経験がありますので、お気持ちよく分かります。

ただ、社長という立場とNo.2は似て非なる存在になります。創業当初はお互い日々を乗り切ることで必死でしたが、記述されている通り、ある程度軌道に乗ってきたのであれば、効率的に稼ぐ方法も身についてきます。

創業社長というタイプは常に事業を成長させたいと願っていますので、No.2にも同じように働くこと、成長意欲を持って欲しいと思っていますが、大体の場合、No.2は社長のサポートをすることに自分の適性を見出しています。

そのため、野心ややる気を求めるのではなく、あくまで1店舗目を順調に守っていくことを要望することをお勧めします。その上で、2店舗目を同じように立ち上げる新しいメンバーを育ててはいかがでしょうか?

人は、初めてのことに面白みを感じて、一生懸命になるものです。社長にとっては「2店舗目を出す」という初めてのチャレンジでも、No.2にとっては「またイチから同じ店作りか」となります。

お二人と直接お話しているわけではないので、あくまでも一般論ですが、No.2の方は社長と一緒に働くことに満足しているはずなので、その忠誠心を第一に評価してあげるのが、御社のためではないかと思う次第です。

事業
店舗
創業
立ち上げ
評価

評価・お礼

takashirokumaさん

2012/09/30 19:20

ご回答いただき、ありがとうございます。なるほど、人には適正というものがありますよね。彼の気持ちを確かめつつ、これからもいい関係を築いていきたいと思います。

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