確定拠出年金資格喪失後の移換について

茉莉花茶様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナーの森本直人と申します。

ご質問の件は、国民年金基金連合会のホームページなどで、調べられる内容ですが、私も勉強になるので、茉莉花茶さんに代わって調べてみました。

<1>もし今後個人型へ移換しないで60才を迎えたら、通算拠出期間3年5ケ月,資産評価額35万円と少なくても年金は支払われるのでしょうか?

60歳時点で通算加入者期間等が、10年に満たない場合は、60歳から受給できない可能性があります。自動移管されている期間は、通算加入者期間等には入りません。
現行では、2年以上加入等 →64歳から受給可能となっています。

いずれにしても給付を受けるには、個人型年金に資産を移換することが必要とのことです。

<2>いったん国民年金基金連合会に移ってしまうと途中から個人型に加入し直すことは出来ないのでしょうか?

所定の手続きをとれば、個人型に加入し直すことは可能です。

<3>又、加入して掛金を積み立てていく場合、手数料は加入者分と運用指図者分の両方払わなくてはならないのでしょうか?
それぞれ5000円～6000円/年ほどかかると思いますが。

手数料は、運営管理機関により異なります。
なるべく安いところを探すのも、ひとつの考えです。

なお、運用指図者とは、新たに掛け金の拠出はしないで、プール資金の運用指図のみ行う確定拠出年金の加入者であった人のことをいいます。
加入者分と運用指図者分の両方払うことはないはずです。

蛇足ながら付け加えると、個人型年金は、掛け金の拠出時だけでなく、運用期間中と受取時にも税制メリットがあります。

運用では、まったく増えないと思われる場合は、運用放棄（自動移管）もひとつの選択ですが、運用で増やすことが出来た場合には、利益に対する課税を抑えられますので、金融経済の仕組みを学びながら、住宅ローンの金利を上回る運用を目指すこともひとつの選択肢です。

以上、ご参考にしていただけると幸いです。

茉莉花茶さんこんにちは、初めまして。
ファイナンシャルプランナーの島津と申します。

ご質問の件ですが、ご主人の転職先の会社で企業型４０１Ｋが有るか無いか、あるいは上乗せの企業年金制度があるか無いか、によっても扱いが変わってくるとは思います。ただ、書かれている内容から推測しますと、個人型４０１Ｋで続けるべきかというお話のようですので、その点につきましてご回答させて頂きます。

＜１＞につきましては、掛け金を払わずに運用指図者としてだけ登録しておけば良いのですが、年間数千円（元々の運営管理機構の組織によって違いが有ります）差引かれますので、現状の資産から毎年手数料を引かれていった残りの資産が年金として支払われる事になります。

＜２＞１とも関係しますが、個人型４０１Ｋ運用指図者として数年間掛け金の払込をストップし、新たに数年後個人型４０１Ｋ加入者として、加入手続きを取り、払込をすることは通常可能なはずです。

＜３＞加入者としての手数料は、基本的には運用指図者としての手数料（運営管理手数料＋事務委託先手数料）に国民年金基金連合会の事務手数料＋αが加わるだけだと思いますので、年間標準的に
５，０００円～６，０００円程度になろうかと存じます。

このような前提で、現運営管理機関と確認の上進められたら宜しいのではないでしょうか。