退職後の健康保険と留学中の手続き

zhengzhengさん、こんにちは。
社会保険労務士の木村と申します。

１、留学中、国民年金と住民税はぬいて、健康保険は加入することは可能でしょうか？

被扶養者としての加入であれば、可能です。

国民年金は、日本の住民票がなくなれば、加入義務もなくなります。
（海外在住期間も任意加入することは可能ですが。）

住民税も、住民票がなくなれば、支払義務がなくなります。
但し、今年の１月１日には日本在住だったのですから、平成２３年度分は、支払うことになります。８月に海外転出されるとしても、月割りはされません。

健康保険の被扶養者認定は、上記２つと違い、被扶養者が被保険者の子である場合は、住所要件はありません。
居住地を問わず、扶養されている事実が確認できれば、被扶養者となることができます。
（但し、政府管掌ではなく健保組合の場合は、手続きや準備書類等、独自のルールがあることが多い為、事前に確認をしておいた方がよいと思われます。）

２、親の扶養に入る場合、実子ではなく養子の関係だと、加入資格はないでしょうか？
戸籍上、養子縁組をしている子であれば、実子と同じ扱いになります。

３、退職して当分転職はせず親の扶養に入る場合、退職日は月末付けと月中付けでは、どちらが得でしょうか？
月中付退職の方が得です。
月中に退職すれば、その月分の健康保険料と厚生年金保険料がかからないからです。

尚、健康保険ですが、留学先で病院にかかった場合でも、海外療養費として、保険給付が受けられる制度があることを申し添えます。
この場合、一旦海外の病院で医療費の全額を支払い、後で日本の役所に、療養費の書面請求という手続きを経ることになります。
給付は７割（３割負担）ですが、現地で支払った医療費そのものではなく、当該医療を日本で受けたと想定した医療費の７割であることに注意してください。

充実した留学生活をお送りください。