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私は昨年の１２月に、約８年勤めた会社を退職、１月より新たな職場に就職しましたが、４月で退職、現在は５月よりパートで働き出しました。
４月に退職後、扶養に入ろうかと相談しましたが、１〜４月までの総支給が￥５９万あったので、入らないほうが、今後もパートで稼げると言われ、入っていません。今は、月５万程度の収入です。失業保険の申請もし、来月には保険の受給もできそうです。
しかし、住民税（請求は２２万でした・・・）や国民年金、国民健康保険のほか、自分でかけている生命保険（月７０００円）も考えると、月々のパート収入では足りないです。この場合、扶養に入った方がいいのでしょうか？税金対策は、どうすればいいのでしょうか？
サトエリさん （ 神奈川県 / 女性 / 28歳 ）
回答：1件
専門家
雇用保険受給中は扶養にはなれません
サトエリさん、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
社会保険労務士の古井佐代子です。
来月から受け取る雇用保険の額が一定額を超えると、受給している間は扶養に入ることができません。
受給終了後は扶養に入ることができます。
詳しくは以下のコラムでご確認ください。
http://profile.allabout.co.jp/pf/s-furui/column/detail/12361
また、パートに行っている日の分は、雇用保険を受給できません。受給すると不正受給として、最低でも倍返しとなりますのでご注意ください。
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