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対象：仕事・職場
金融機関に新卒で入社して3年目になります。
入社して間もない頃から、上司からのセクハラで悩んでいます。
飲み会がある度必ず私の近くに座り、みんな大分酔いがまわっている頃、手を触られたり、肩を組まれたりなどの接触を頻繁にされています。また、頻繁に社内のメールで仕事を口実に、「今晩飲みにいかないか？」など誘われています。何度か断りきれずに飲みにいったときには、帰り際ホテルに誘われたりしました。なんとか逃げ切れましたが・・・。
上司と部下という関係上、強く断る事も出来ず泣き寝入りに近くなっている現状なのですが、逃れる方法はないものでしょうか。誰にも相談できずにとても悩んでいます。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
回答：1件
清水 正彦
社会保険労務士
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セクハラというのは、相対的な関係で判断されますが
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保に関する法律11条では、「事業主は、職場において・・性的な言動により・・雇用管理上必要な措置を講じなければならない」と定めています。これは強行規定です。
そこで、その上司のセクハラと感ずる行動を5W1Hの手法で記録に残すこと、勿論メールは印刷して残しておくこと。また、最近は高性能の録音機がありますから、場合によっては発言を録音しておくこと。
という下準備をした上で、会社の人事部長（課長？）に不届きな上司がいて困っている旨を訴えて下さい。
あなたがセクハラに遭っていることはこの文面から間違いなさそうですので、会社も然るべき措置を取ってくれるでしょう。なお、会社が行動してくれないなど不満がある場合は、労働局の労働相談コーナーへ相談して、紛争調整委員会に調停の依頼をすることもできます。
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