セクハラというのは、相対的な関係で判断されますが

2010/07/28 18:55

　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保に関する法律11条では、「事業主は、職場において・・性的な言動により・・雇用管理上必要な措置を講じなければならない」と定めています。これは強行規定です。

　そこで、その上司のセクハラと感ずる行動を5W1Hの手法で記録に残すこと、勿論メールは印刷して残しておくこと。また、最近は高性能の録音機がありますから、場合によっては発言を録音しておくこと。

　という下準備をした上で、会社の人事部長（課長？）に不届きな上司がいて困っている旨を訴えて下さい。

　あなたがセクハラに遭っていることはこの文面から間違いなさそうですので、会社も然るべき措置を取ってくれるでしょう。なお、会社が行動してくれないなど不満がある場合は、労働局の労働相談コーナーへ相談して、紛争調整委員会に調停の依頼をすることもできます。

セクハラ

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