パートの退職時の有給消化について

JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御です。

年次有給休暇は労働者の権利ですので、
従業員から有給取得の申し出を受けた際に
事業主が拒否することはできません（時季変更は可能です）。

有給の買上げを予約することは禁止されていますが、

退職等の理由で有給が消滅してしまうような場合には、
有給の残日数に応じて調整的に賃金精算することは
買上げ予約にはあたらず、認められています。

ただし、事業主に買上げ義務まではありませんので、
ご相談者様と事業主との交渉になります。

事業主が有給を買上げてくれない場合には、
有給を消化した上で退職するしかありませんが、
この場合にはご相談者様の希望通りに有給取得が可能になります。
（事業主は時季変更できません。）

有給の請求はご相談者様の当然の権利ですが、

「有給をすべて使って退職したい」ご希望は、
できるだけ早めにお伝えになられた方が先方にもご迷惑をお掛けすることなく
スムーズかと思います（もちろん相手にもよりますが）。

次の新しいスタートのためにも気持ちの良い退職になりますように。
ご参考まで。

まず、有給休暇は退職以前に使い切らなければなりません。また、シフト勤務のない日に有給休暇を取ることはできないと考えます。そこで、退職以前にシフト勤務日を指定して有給休暇を取るしか方法はないと思います。