客観データを積み上げ、最後は自分の気持ちに従おう。

こんにちは、redbluepinkさん。My人事の葉玉です。

詳細な情報がつかめないので、方向性を決める一つの考え
方として、私なりにアドバイスをさせていただきます。

はっきり言えることは、新卒採用活動に入ったとしても、
思い描く会社、職種に就けるかどうか、保証は何もない
ということです。

また、現会社で「契約社員」として働いても、正社員への
登用がかなうかどうかは、これも不確実な状況です。

つまり、どちらの道を選んでも、約束手形を得ることは
できませんし、誰に聞いても、それぞれの価値観の中で
意見を述べることしかできません。

このような場合は、それぞれの方向性〔進路〕について
共通項目ごとに「現実的なイメージ」や「評価」を示し、

redbluepinkさんの価値観に則り、優先順位をつけていき、
最終的には、どう自分を納得させ、選択するか、なのでは
ないかと思います。

少なくとも、後々悔んだり、誰かのせいにしない為にも、
そういうステップを踏み、決定して頂きたいと思います。

【例】

1.仕事経験　‥‥　〔契約社員〕確実に積める。但し、責任範囲に限界あり。
　　　　　　　　　　　　〔新卒採用〕内定が前提。受かればステップアップも可。

2.研修経験　‥‥　〔契約社員〕難しい。現場優先、自己啓発でカバー。
　　　　　　　　　　　　〔新卒採用〕内定が前提。受かれば会社内で受講可。

などなど。

可能性の算出は、ご自分なりの客観的評価でも構わないと
思います。

是非とも、悔いのない決断をしてください。

心より今後のご活躍をお祈りしております。



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