チャンスです!前向きにご検討ください!

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

育児休暇明け、無事の復帰おめでとうございます!

前職とは異なる部門への復帰とのことですが、
来年から管理職について欲しいとの会社の提案は、
仕事の実績やお人柄を評価されての良いお話と思います。

ただ、懸念があって迷われるお気持ちもよくわかります。
ご懸念事項に沿って考えてみましょう。

■お子様が小さいこと
お子様の突発的なご病気などの際にご家族のサポートが得やすい環境か、
また、不在になった時の仕事上のリスクの検討が必要ですね。
(例えば、部下だけで業務はまわせるか等)

■仕事の責任の割りに給料が安くなるのでは?
給与制度で、「管理職手当」の
部分がどれくらいのウエイトがあるのか、また、
成果の反映要素が強いのかなどをチェックしてください。
業務の性質を考えると500万前後は、それほど安くないと思います。

■チームのコントロールへの不安
新しく管理職になる方誰もが持つ不安です。
新任の管理職に対しては、研修を行う企業が多いので、ご確認ください。
また、社外でも個人で受講できる管理職セミナーや研修もございます。

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私もベンチャー企業で管理職を任された経験があります。

今考えると良いチャンスだったのですが、
営業部隊の管理職でしたので、残業も多く、
接待や部下フォローも夜の飲み会のおつき合いなくしては
語れない仕事環境、また、営業でのプロフェッショナルを目指す
キャリア志向ではなかったため、その後職務を変えました。

ヒシャームママ様の場合はどうでしょうか。
仕事で何を優先するかによって、軸が変わってきますね。

心よりヒシャームママ様の今後を応援いたします。

★女性のキャリアについて考える
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