責任者に対応を一任し、後は現職に集中しましょう。

こんにちは、u6u602さん。My人事の葉玉です。

''> どうするのが、無理に我慢をし続けることなく''
''> かつ噂をやめさせることができるのか''

放っておけば、いずれ立ち消えるのが“噂”というものですが、
その只中にいらっしゃるu6u602さんの「悔しさ」「いらだち」は
充分に察せられます。

簡単ですが、私なりにアドバイスさせて頂きます。

一番、スムーズに話が進むラインとしては、


[1]　派遣会社の担当者に事情を説明しフォローを依頼する

　↓

[2]　派遣会社の担当者より、派遣元の責任者に内々で事情を説明して
　　 もらい、何らかのカバーリングを打診する。

※　カバーリングの方法としては、正式な会社の通達という形式ではなく、
　　社内的な打ち合わせ、朝礼、等々の場所で、さらっと配置移動の経緯
　　を該当部署の上司(責任者)から話してもらう、というのが、最も自然な
　　方法ではないかと思います。

　↓

[3]　派遣元の責任者に、対応は一任する。

※　社内の雰囲気や、問題の中身、等々を勘案し、責任者が何らかの
　　対応を考えてくれると思いますが、責任者が理解してくれることだけ
　　でも、それはそれでOKと判断し、それでこの件はもう忘れ、今後の
　　ご自身のスキルアップに全力を尽くされるのが、ベターではないかと
　　思います。


上記、ご参考になれば幸いです。


何より、前向きに、周りは気にせず、自信をもって、ご自身のキャリア
アップに、邁進してください。


今後のご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。