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対象：仕事・職場
専門家
まず会社と話し合い、折り合わなければ社外機関に相談
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異動や配置転換の裁量は、基本的には会社の人事権として広く認められるのですが、この場合はそれを逆手に取った、典型的な「育休切り」と言ってもよい内容と思います。
会社側に勤務場所の要望を出すことはもちろんできますし、受け入れられるかは話し合い次第だと思いますが、ご質問に書かれている経緯を見ると、会社側は何とか辞めさせたいという対応に見えますので、当事者同士の話し合いでは収拾がつかないように感じます。
育児休業などに関しては、都道府県労働局の雇用均等室が相談窓口になっていますので、一度相談してみてはいかがかと思います。
評価・お礼
モモはな さん
ありがとうございます。
市役所の相談窓口に行きました。
会社は市の条例違反にあたいするという
話でした。
とりあえず、会社に連絡してみます。
ありがとうございました。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
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この回答の相談
現在、育児休暇中で７月に復職予定です。（勤続１８年になります）
妊娠中に、退職をせまられ、断った結果、妊娠中に車通勤で２時間はかかる
営業所に転勤させられました。（… [続きを読む]
モモはなさん （福岡県/37歳/女性）
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