総合的、またはマネジメント経験がポイント

こんにちは。ワークス・サポート　木内です。
ご質問内容拝見いたしました。

経理業務を大別すると

・月次・四半期・年次決算(連結含む)
・予実管理
・監査法人対応
・有価証券報告書の作成
・請求書の処理等の営業経理的業務

などが挙げられます。

そして、基本的には年齢制限は撤廃されているものの、
30代後半ともなると
ジュニアなスタッフを率いるシニアレベルの人材しか正社員では採用しないことが多く、

・個別作業ではなく、全体を管理するような仕事の経験
・部門で部下をマネジメントした経験

等の経験が求められてきます。

加えて最近では、

・国際会計基準対応の経理であったか
・内部統制対応の経験はあるか
・経理システム(SAP等)の利用経験はあるか

等も判断基準として加わってくることも多いです。

ジェシカさんのご経験を拝見しましたが、
それぞれはどの程度までの深さと幅を持っていたのでしょうか?

⇒マネジメント系の経験がなければ、
現場のオペレーションの仕事を目指すと割り切り、
派遣登録等も行いながらも
正社員のポジションを探してみるしかないかもしれません。

「日本を不在にしていた」ことを気にするより、
''日系企業で、日本人的なマインドを発揮しながら仕事をしてきたかをアピール''し、
''日本語力に問題がない''ことなどを伝えていけば宜しいのではないかと思われます。

応援しています。がんばってください。