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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
派遣元まで自己都合というのはおかしいのでは
まず原則として、派遣社員が雇用されているのは派遣元会社で、派遣先との派遣契約が解除されたからと言って、派遣元も辞めなければならないことはありません。
派遣先にもやむを得ない事情が無ければ、期間途中での契約解除は原則できないことになっていますが、今回の件では病欠などが重なっていたようですので、派遣先としては契約通りの労務提供を受けられないと判断して、契約解除することは正当な理由として認められるのではないかと思います。
ただし、派遣元からも退職しろと言われ、なおかつご本人には退職意思が無いのに自己都合だというのはおかしいと思います。病気で労務提供できないとの理由ならば、解雇事由に該当したことによる「解雇」でしょうし、辞めて欲しいといっていることについては「退職勧奨」で会社都合になるはずです。
上記で派遣会社と話し合い、うまくいかなければ、労基署など社外機関に相談してみてはどうかと思います。なお、退職理由による給付制限の判断など、雇用保険の受給に関してはハローワークの管轄になりますので、こちらに相談しても良いかもしれません。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
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この回答の相談
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レオゴロウダヨさん （神奈川県/31歳/女性）
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