導入への抵抗部分

jasminさん、はじめまして。
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。

ワークシェアリングに興味をお持ちなのですね。
「プライベートを充実させる働き方ができれば、多少収入は落ちても」と
ありますので、jasminさんには充実させられるプライベートの予定が
きっとおありなのかなぁ、それはきっと素敵なことなのでしょうね。

その部分が、jasminさんのおっしゃる「メリット・デメリット」の
一つの考え方になってくる気がします。
(ご質問の導入後ではなくて、導入にあたってになってしまいごめんなさい)

このワークシェアリングの一般的な考え方では
「現に働いている人の雇用時間を減らし、その分で新規の雇用創出をはかる」
という「減らす」と「創出」の相対する両面がありますね。

そうなると、まず「減らす」を考えることになりますが
ここに、抵抗が起こってきそうです。

最近は「ライフワークバランス」と盛んに言われていますが
まだまだ、働いている時間以外の充実が図られていないのが一般的で
「お給料も雇用時間も減って、何をしていいかわからない」がありそうです。
お給料も減ったら、プライベートの時間にお金がかけられない、もあるでしょうね。

一方、歓迎したい「創出」ですが
働く時間が取りにくい方にとっては短時間というのは
大いに「メリット」になりますね。
とは言え、そのシフトを組むのが難しかったり
「達成感」という点でどうなのかな、と思う方もいらっしゃるでしょう。

大変私的な意見になってしまうのですが
あくまで「雇用の創出」が第一に考えることで
「ワークシェアリング」はそのやり方の一つであることを
見失わずにいてほしいなぁ、と願っています。

jasminさんが考えるメリット・デメリットもきっとおありになるでしょう。
この制度を見守りながら、「メリット」の部分を活かせるようやり方も
考えてみてくださいね。