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対象：キャリアプラン
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中高年の転職には厳しい現実が待ちかまえています。
それは受け入れてくれる企業が、
絶対的に少ないことが挙げられます。
この現実は事実として、
受け入れる必要性があります。
更に今後、社会情勢が不安定になり景気が悪化すれば、
環境悪化は必然のものとなるでしょう。
中高年の転職の際に最も重視されることは、
ネットワークとスキルになります。
つまり、志望する会社にとって、
どのようなメリットがあるのかを、
具体的に提示できるかどうか?ということです。
まずはご自身のスキルチェックをしてください。
PS
人間関係の良い組織は存在しません。
多かれ少なかれ何らかの問題は抱えているものです。
貴方は人間関係の悪い組織をどのように改善しようとしたのか、
そして改善するために何をしたのか?
これらが説明でき、故に転職をしたいとう理由が明確でなければ、
転職はお勧めしません。
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katsu_bito
◆プライベートBlog
◆スフィールHP
補足
追記を拝見しました。
謙虚さを感じることができ安堵しています。
転職の際に謙虚さは必要です。
まずは人材紹介会社でカウンセラーに、
面談してもらうことをお勧めします。
そこでスキルと経験の棚卸しをしてください。
数社廻れば、ご自身の強み弱みが解るはずです。
心と体を壊しては意味がありませんから、
早めに行動されることをお勧めします。
評価・お礼
東大寺 さん
追記に対する回答をすぐにいただき感謝しています。
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