早々のご回答誠に有難うございます。

私の場合、傷病手当金の受給を受けていたのがＨ１９．１〜Ｈ１９．８
これから申請する予定がＨ１９．９〜Ｈ２０．６までです。
この傷病手当金期間の１年半分を遡りとＨ１７．４〜となり、Ｈ１９．１以降は傷病手当金を受けているので、Ｈ１８．１〜Ｈ１８．１２分の賃金が基本手当日額に算定されるという事でしょうか？傷病手当金を受けていて１年間（Ｈ１９．１〜１２）は、月に２〜３日出勤していた日の分は会社から支給され残りの差額分を組合から支給されておりました。Ｈ２０．１〜は、少しずつ出勤を増やし月に６〜１０日出勤しておりました。Ｈ２０．７〜９体調悪化により休職→退職です。
この場合でも傷病手当を受けていた月は遡って算定される基準に当てはまるのでしょうか？
また残りの傷病手当金の請求をした場合、受給されるのは、早くても来月です。離職以前の月の請求ですが、その事で失業保険の手続きと重なり問題がで出来てしまうでしょうか？
また、延長制度の手続をしないで、通常手続きは出来る状態ですか？収入が減り不安なので失業保険を早めに受け取り少しずつでも働きたいと思っています。
自己都合により離職した者でも被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある場合（体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者） 特定受給資格者になる事が出来る記載が調べてわかりましたが私の場合、勤続１４年ですので当てはまらないのでしょうか？傷病手当金を受け取っているのでそれが休業手当を支給されたとみなされてしまうのでしょうか？会社都合解雇でなくても、病気による自己都合退職ということだと、３ヶ月の待機期間はなく受給可能なのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。