Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
専門家
アルバイト先に事前に確認を
- (
- 5.0
- )
契約社員 派遣社員 パートタイマーやアルバイトなど、有期雇用契約のような期間を定める雇用契約の場合、有期契約開始時から1年を経過した後はいつでも退職することができますが、それまでの間は、やむをえない事情がなければ期間満了まで働く義務があります。
このやむをえない事情とは、個別の具体的な事案に応じて判断されるものとされていますので一概には言えませんが、例えば病気等により勤務が困難になった、などの理由でなければ認められない可能性があります。
アルバイトの応募条件に「1年以上できる方」とあるのであれば、当然その会社には「できるだけ長く勤めて欲しい」事情があるはずです。
やはり雇う側と働く側、お互いの良識として、1年以上勤められない可能性があるならば、応募時にその旨を正直に伝え、きちんと了承を得るべきだと思います。黙っていることは後のトラブルのもとになります。伝えた結果、不採用となったとしても、それはやむを得ないことだと思います。
もし合意できたならば、きちんと労働契約書として書面に残すようにして下さい。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
24歳の男性です。ある会社でアルバイトをしようと思っているのですが、ひとつお聞きしたいことがあります。
アルバイトの応募条件に「1年以上できる方」とあるのですが、僕としてはアルバイトをしなが… [続きを読む]
mao3さん （神奈川県/24歳/男性）
このQ&Aに類似したQ&A
