雇用保険の適用について

みややん様　はじめましてFPの山宮と申します。

雇用保険を遡って一番最初から働いた時から適用してもらいたいとのこと
ですが、会社側の言う「当初3月末か5月末までの1年未満だったので、加入
適用外だったのだが、今年の3月1日の決定で9月末まで延長になり、1年
を超える為加入が必要とのこと。」の内容ですと、当初は1年を超えて雇用
する見込みがなかったと主張されると難しいかも知れません。
当初1年以上の派遣の見込みがなくて、今回3月に1年以上の雇用が見込ま
れるようになった場合はその時点から雇用保険を適用するのが一般的な取扱
いのようです。

ただし、もともと「1年を超えて派遣が見込まれること」自体があいまいな
基準と言えばあいまいと言えなくもないですが。

どうしても納得ができないようであれば、派遣元会社を管轄しているハロー
ワークで相談されたらいかがでしょうか。
なお、雇用保険の適用は2年前まではさかのぼって適用が可能です。

それから以下のサイト(人材派遣協会)の最新事例1も参考になさってください。
[http://www.jassa.jp/association/advice/example/index.htm]

「失業手当は雇用保険に1年加入していないと対象外とのこと」とありました
が、会社都合での退職の場合は1年以内に加入期間6カ月でも受給対象となり
ます。派遣社員の方の場合は契約期間終了がただちに会社都合にあてはまる
かは微妙なようですのでどのケースなら当てはまるかもハローワークで併せ
て確認されておくと良いでしょう。

でも引き続いて9月以降も継続か、次の紹介があることが一番ですので
引き続き信頼を得るようにお仕事もがんばってください。