対象:刑事事件・犯罪
羽柴 駿
弁護士
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有効でしょう
2008/02/12 16:10
表向きの残業時間を増やさず、手当を出さないためにそのような扱いをする会社はしばしば見られますが、当然に違法です。
本来ならば本人が労基署などへ訴え出るのが望ましいことですが、立場上難しそうならば、代わりに通報してあげるのも有効でしょう。通報先を親会社にするのは、まともに取り上げてくれるかどうかで決めるべきでしょう。ただし、通報を本人が了解することが前提です。また、部長にシラをきられた場合に備えて、証拠を固めておくことも必要でしょう。
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本人の了解について
2008/02/14 10:47
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