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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
ご回答
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就業規則あるいは賞与規定、労働契約などによります。
個別具体的な賞与の計算式や支給が定められていれば、それが労働契約の条件ですから、支給を求めれます。支給しない判断は、その規定上の要件に当てはまらなければできません。
しかし、特に定めがないとか、定めがあっても「業績による」程度の記載でしたら、支給はないことはあります。
法律上は事前の通知義務はないでしょう。
評価・お礼
ﾃﾞﾝｾﾞﾙ さん
2019/07/02 17:38ありがとうございます。本気で転職を考えてます。
回答専門家
- 岡田 晃朝
- （ 兵庫県 / 弁護士 ）
- あさがお法律事務所
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この回答の相談
民間の会社に勤めてますが、今回夏の賞与が支給されるのか不安な声が社員の中で広まっています。
会社として、もし賞与が出ないのなら、前もって社員に報告すべきと思うのですが。直前に出ないと言われても社員としては困る人もいると思います。
法律ではどうなっていますか？
ﾃﾞﾝｾﾞﾙさん
（千葉県/46歳/男性）
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