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対象：年金・社会保険
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専門家
厚生年金基金ですと労使折半負担です
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ともぴーぴ 様
こんにちは。ご利用ありがとうございます<m(__)m>。
相続総合研究所の大泉稔です。
年金基金…もし、厚生年金基金なのであれば、
厚生年金と同じように従業員と会社と半分ずつの負担になります。
しかし、お給料明細が厚生年金とは別枠で記載されているみたいですね…。
別枠の記載であれば、厚生年金基金では無い可能性があります。
職場に「年金基金の規約」のようなものは備え付けられてないでしょうか？
お手数なのですが、まずは規約の有無をご確認頂けますでしょうか？
評価・お礼
ともぴーぴ さん
2015/04/26 16:56ご回答有り難うございます。厚生年金保険とは別枠で、厚生年金基金という蘭に金額が入って、お給料から引かれてます。基金の規約があるのか、会社に確認してみます。入社した時には、貰ってません。労働条件通知書と言うのがあり、三ヶ月事に、サインして会社に提出するかたちです。
大泉 稔
2015/04/28 14:09
ともぴーぴ 様
こんにちは。評価およびコメントをありがとうございます。
お給料明細に厚生年金基金とあるのなら、厚生年金基金の可能性が濃厚です。
ともぴーぴ様が６５歳にお成りになった時に、老齢厚生年金の金額にプラスアルファがつきます。
厚生年金基金への加入は事業所単位で、従業員として要件に一致すれば、
強制加入になるハズです。
ともぴーぴ様が会社に確認して、お気づきのことがあれば、
また、疑問があれば、ご質問頂きたいと思います。
よろしくお願いします。
回答専門家
- 大泉 稔
- （ 東京都 / ファイナンシャルプランナー ）
- 「保険と金融」の相続総合研究所
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この回答の相談
私は、扱いはバイト、三ヶ月事の契約更新です。
社員と同じ時間働いて、厚生年金も払ってます。さらに、年金基金という項目で、お給料から5000円引かれてます。年金基金は、会社が全額負担ではないのですか？
厚生年金は、会社半分、本人半分と言う認識ですが、年金基金は会社負担ないのでしょうか？
宜しくお願いします。
ともぴーぴさん
（東京都/51歳/女性）
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