私は今の職場で我慢し子育てを優先された方がよいと思います。

2013/10/31 23:59

: (; 5.0; )

不動産仲介の業界は業界カレンダーで休日を定めています。当社の登録人材の方で不動産事務職の方がいますが、月4日程度しか休んでいないようです。残業も月40時間目安を言われているようですが、実際にそんな程度ではなく、帰宅は21時とか22時と聞いています。また非常に離職率の高い業界だと理解しています。

子育ての目途がたったところで、宅建の資格を取得されているのでしたら、就職はいつでも可能だと私は思います。お子さんが3歳と1歳でしたら、一番大事な時期だと私は思います。

私の場合、父親として単身赴任を避けたため、社歴数は増えてしまいました。しかし、子育ては旨くいって3人の息子達は現在社会人になっています。

子育て

残業

休日

不動産

資格

評価・お礼

コロンコロンさん

2013/11/01 05:33

ご回答ありがとうございます。やはり厳しいでしょうか・・・正直悩みます。
また、宅建取得していれば就職は30代後半になっても可能でしょうか？
子供がどのくらい大きくなったら転職を考えてもいいでしょうか？
もしくは宅建は生かせないかもしれませんが、土日休みの事務職の仕事をこつこつ探すべきでしょうか?質問ばかりで申し訳ありませんが、ご返信いただけますと幸いです。

西田正晴

2013/11/01 05:57

高い評価ありがとうございます。
IT業界でお世話した方ですが、19時迄に保育園に迎えにいくという条件である外資系企業の内勤営業に勤務されました。やはり続けられないと1年で退社されました。どこまでというお子さんの年齢については、個別に違うと思いますのでご自身で判断していただくしかないと思います。

宅建を取得できる能力があるのでしたら、日商簿記2級を取得して経理職を探してはいかがでしょうか？こちらでしたら、一般企業での勤務になります。資格さえ取得すれば、パートやアルバイトや契約社員からスタートでしたら、求人はあると思います。

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