Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
専門家
退職期日を早めましょう。もし拒否されれば、欠勤になるだけです
「体調不良のありのまま」をお話になられて
昨日付けでの退職を申し出てください。
電話でも、メールでもよいです。
上司に伝え辛ければ、人事にお伝えになられてもよいでしょう。
すでに、念のため、8月末の退職願も提出しておられますので
もう十分です。かりに退職日が9月末になったとしても、
今日から欠勤（ノーワーク＝ノーペイ）という扱いになるだけです。
円満退職のために誠実に対応されたご相談者様には、
何も非はありません。
お身体が資本ですから、
何よりもご自身の健康のことを第一に考えましょう。
■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京駅前・大阪・名古屋（栄）
【ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
宜しくお願いします。まだ入社半年ですが、どうしても社の空気に馴染めないこと、直属の上司とウマが合わないこと、持病の婦人科系の病気を治すことに専念したい、この3つを理由に退職希… [続きを読む]
sachi110さん
（栃木県/30歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
