７月末退職で通告されたのでしたら、７月末までが現在有効です。

2013/06/08 16:16

: (; 5.0; )

就業規則に何ヶ月と書かれていても通常一月前の事前通告で退職できることになっています。

改めて退職日を通告したとしても一月後になります。シフトスケジュールに問題ないとしたら、民法規程の事前通告２週間かつ15日までの通告でしたら、６月末でも退職できるかもしれません。もめるかもしれませんが・・。

補足

「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づいて設置された「総合労働相談コーナー」に相談されてはいかがでしょうか？勤務先の所在地にある都道府県の「総合労働相談コーナー」です。電話でも面談でも相談に応じてくれます。退職届を受理しないというかもしれません。役所である「総合労働相談コーナー」に相談しておけば、担当者が必要な対応をしてくれるはずです。女性相談員がいるところもあります。

就業規則

評価・お礼

青蘭さん

2013/06/08 18:06

お忙しい中お答えいただきありがとうございました。今日現在も職場でとても居づらい雰囲気ですがこちらは悪い事は一切していないし、一度7月いっぱいと約束しているので責任をもって2ヶ月弱がんばってみようと思います。…しかし逃げ道を作っておけばストレスも軽減できるかなぁとも思うので耐えられなくなったら相談に行ってみようかと思います。ずっと一人で悩んでいたので少し気持ちがスッキリしました。本当にありがとうございました。