「何を優先するか？」を考えてみてください。

maachanさん

　はじめまして。キャリアカウンセラーの力田正明と申します。

　育児をしながら、仕事を探していく、これからの状況に対する見通しに対しての葛藤をお察しします。

　フルタイムで、正社員・派遣社員をお考えのようですが、子どもさんのご年齢を考えると、悩むことわかります。フルタイムになれば、たとえ派遣社員であっても、今の企業は、人員カツカツでやっているところがほとんどです。なかなか休みが言い出しにくい会社の方が多いと思っておいた方がいいと思います。

　もちろん、労働基準法で、６カ月たてば、有給休暇が付与されますが、現場では、消化しにくい社風の会社もたくさんあります。「こどもの行事の参加」に関しては、面接の時に、「その点を質問するか？どうか？」も難しい判断ですね。

「残業少なめ」の希望については、ハローワークの求人票に月１０時間程度と書かれていても、実際は異なるケースもあることを、頭の片隅に置いてください。たとえば、年間で繁忙期の時は、とても残業が多いのですが、年間平均したら、それくらいという意味で書かれていることもあります。例えば経理の仕事は、月末・月初はもちろん残業しなければ、期限のある仕事なので終わりません。決算から申告の時期も忙しいですね。逆に、８月などは、とても暇です。

私がお伝えしたいことは、フルタイムで正社員・派遣社員の仕事になると、社風や入社間もない場合では、なかなか休みもとりにくいケースの方が多いと思って,「何を優先するか？」を考えてみてください。

今回の回答が、maachanさんの何かの参考になれば嬉しく思います。