期限を決めて、再度の転職か否か、方向性を出しましょう。

早い回答ありがとうございます。
これまでほとんどブランク無しで働いてきたのですが最近は短期ばかりだったので
正社員の場合の気をつける点をすっかり抜かしてしまっていました。
後悔先に立たずとはこのことです。

ただ、暗い中にもこうやってアドバイスを頂き、光明が見えた気がします。
これからの半年か1年は正社員に慣れるための勉強期間だと考えればステップアップにも
なるかと思えます。

ただ、＜転職活動は［在職］のまま、行うこと。＞は困難ではないかなと思っています。
方法があれば教えて下さいませ。

今は修行中と思えばなんとか頑張れそうです。
ありがとうございました。

koda　様

評価のコメントを頂き、ありがとうございました。

私のアドバイスが、多少でもお役立ちできたのであれば、
とても嬉しく思います。

> ただ、＜転職活動は［在職］のまま、行うこと。＞は
> 困難ではないかなと思っています。
> 方法があれば教えて下さいませ。

私が人事職として応募を受け付けていた頃、人材の評価としては
在職中の方の方が「即戦力」として評価しやすいという、人事と
しては、オーソドックスなスタンスで対応していました。

失業中での応募の方の場合、長い期間、例えば、半年以上が過ぎて
いる場合は、ここまで決まらないのには何か理由があるものと考え、
慎重に、その理由を探っていたものです。

今、こういった不況の時期、当時よりは、失業への見方もそれほど
厳しい見方はされないかもしれませんが、それでも、現職が有利な
ことに変わりはないと思います。

在職中でも、ちょっとした工夫と考え方次第で、転職活動の時間は
捻出できると思いますし、そういった手際の良さなども含め、先方
〔求人企業〕は評価をしてくれますから、是非、いろいろと情報収集
をされた上で、転職活動をする場合のご自分なりの行動計画を立てて
頂ければと存じます。

ちなみに、面接などの時間設定は、在職中という事であれば、人事
担当者は、ある程度、応募者の事情に応じ対応してくれるものです。

まだまだ、先の話かもしれませんが、ご参考になれば幸いです。

良い方向に事態が展開する事を心より祈願しております。


※ 在職中での転職活動について、より具体的なアドバイスが必要な
　 場合は、オールアバウト内でご案内している［電話相談］の利用
　 をご検討いただければ幸いです。