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対象：企業メンタルヘルス
回答数： 6件
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回答数： 7件
中西 史子
ビジネスコーチ
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専門医師（精神科）への受診をすすめましょう
キャリアデザイン・インターナショナルの中西です。
周囲からみてメンタルヘルス不調の場合には
安全配慮義務の観点からも、まず産業医（いらっしゃらない場合はお近くの精神科）
への受診をすすめてください。
メンタルヘルス疾患であればその状態に応じた診断書が提出されると思いますので
その上で、事業所としてはその方の就労条件について判断し対応します。
補足ですが、休職に入る時点で復職に向けての方針を本人と人事部、産業医とともに
共有しておくことがスムーズな休職、復職のためのポイントです。
「休職」という事実はご本人にとってかなりの不安とストレスになると思います。
このような不安を少しでも和らげられるように（今後どのようになると復職できるか、など）
事前に説明をして、あなたの１日も早い回復を願っているという気持ちを伝えて、
安心して治療に専念できる雰囲気で見送ってあげることが大切です。
「手続き」というしくみの部分と「誠意」というやさしさの部分。
会社側がどちらも大切にていねいに対応をされることで、
ご本人もまたこの会社で頑張りたい！という気持ちになり
戻ってこられたら良いお仕事をされると思います。
実は、このような問題の本質は
普段から信頼関係が築けているかがポイントなのです。
中西史子
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
メンタルヘルスをくずしてしまい、体調が思わしくない社員がおります。
まずは治療優先で休職を奨めたいのですが、責任感が強くまじめな社員なので、
休職を奨められたことでショック… [続きを読む]
All About ProFileさん
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