- 新垣 覚
- 全力転職フォーラム 代表
- 転職コンサルタント
対象:転職・就職
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職カチニスト 新垣 覚です。
ここ日本では春の新年度から部署替えが
あったり、
新部署が立ちあげられてたり、
新プロジェクト、人事異動 etc..........
と社内での仕事内容が大幅に変化することが
多いですよね。
実は、転職の意志を固めてたりしてるけど
辞意を伝えていないとか
もうすぐに辞めたいけど上司に何も伝えてない
なのに、新プロジェクトはスタートする・・・・
新部署での仕事が始まる・・・・
と辞めるタイミングに迷うことがあると思います。
実際の悩みです。。。。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
仕事を辞める時期について悩んでいます。
4月から今の仕事で3年目をむかえますが
今の部署での会社のやりかたに不満を
抱えてました。
担当部署の仕事量と人員のバランスが
とれていないので、やる人には集中して
やらない人は暇というアンバランスが
1年続きました。
わたしはとにかく独りで仕事をこなし続け
ほとんどの業務をこなしました。
リーダーも不在だし、わたしはそんなんじゃないし、
どうにかしたい・・と思う中ストレスが溜まり
最近は体調不良になって体重も減少してます。
そんな状態なのに4月から新しい体制になり
さらにわたしに不利な状況になることが
わかりました。
辞めたいけどまだ上司には何も伝えてないし
かと言って新しい年度・体制ですぐに
辞めるのは気がひけます。
どうしたらよいでしょうか?
26歳 男性
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この相談者は責任感が強くかなり厳しい環境でも
がんばっていました。
ただ、転職は現実としてはまだ仮想状態だったと
思います。
おそらく転職活動はしていませんし、
情報収集もまったく本格化していないはずです。
このような場合はすぐに辞めることは避けるべきです。
体調不良も気になりますがこれは通院するなど
して様子をみつつ、4月からの新体制にまず入って
みることをお勧めします。
辞めるのはそれからでも遅くありません。
もし、社内で相談者がリーダーシップを
とり、業務改善のチャンスを得られるなら
それは転職よりもより良い変化になる可能性があります。
相談者は仕事内容に不満ではなく会社のやり方
に不満を抱いています。
そんな中での転職は危険でもあるのです。
だから様子をみてやはりだめ・・・というなら
それから転職活動をしっかりこなして辞表を
出すのが最善です。
春は色々なのスタートの時期です。
たいへんな事も多いけどマイペースを守り
着実な進化をさせていきたいですね。
あなたはどうですか?
このコラムに類似したコラム
転職の手帖17:新しい企業に入社する 市村 光之 - キャリアカウンセラー(2013/05/10 08:00)
どの仕事もやりたくない! 新垣 覚 - 転職コンサルタント(2011/07/20 08:36)
職務経歴書を書くコツ 新垣 覚 - 転職コンサルタント(2011/02/17 06:45)
人事担当者の本音・・・。 新垣 覚 - 転職コンサルタント(2011/01/28 07:18)
メンタルを強くするには? 新垣 覚 - 転職コンサルタント(2010/11/25 07:21)